いつから働けますか？と聞かれて不採用にならないために

転職は新卒での就職活動とは異なり、面接時に「いつから働けますか？」と質問されることがあります。会社の都合に合わせて入社をしないと不採用になってしまうかもしれないと不安になる人もいます。

転職の面接をするときに「いつから働けますか？」という質問に対して、どのように返答すれば相手に良い印象を与えて合格できる可能性が高くなるか、しっかり理解して受け答えをするようにしてください。

理想のタイミング

いつから働けますか？と言われて不採用にならない理想の返答についてまとめました。

基本的には自分の都合に合わせてもらうのではなく、転職先の会社の都合に合わせて入社をするのが理想です。すぐ入社して働いてほしいと思っている会社が多いので、どうしてもすぐに働けない場合は、正直に自分が入社できるタイミングを伝えてください。

転職者を受け入れようとしている会社が人材不足だったり、事業を拡大するために人材の確保を急いでいる場合と、それほど急いでいないが優秀な人材を確保したいというケースで状況が変わってきます。

それだけでなく早く入社できる人が有利になる可能性もあるからこそ、基本的には5～6か月も待たせてしまうと不採用になってしまう可能性が高いです。会社の都合に合わせて入社できるのが理想ですが、2～3か月後が一番理想で、遅くても3～4か月後までには入社できるように、自分自身で対応することが求められます。

転職時の状況が異なれば働けるタイミングも違ってきますが、基本的には「2～3か月後に働けます！」と答えるのが理想だと言われています。基本的に転職で採用したい人材は早く入社してほしいと思っています。

それでも色々な状況があることも理解してくれるので、待たせずにこちらも確実に転職できる2～3か月後というのが最も理想なタイミングと言えます。まだ在職中の人は2～3か月後に入社できるように逆算して動くようにしてください。

転職を希望する会社から求められる人材であればある程度は待ってくれる可能性があります。どうしてもうちに入社してほしいと思わせる実績やスキルがあれば、3～4か月くらいであれば待ってくれる可能性があります。

理想は2～3か月後なので、なぜ時間がかかってしまうかしっかり伝えて納得してもらうようにしてください。そうすることで3～4か月後でも入社できる可能性があります。

在職中と退職後で入社するタイミングが異なるので自分がどの段階で面接するかで状況が変わることを理解してください。

在職中に転職活動をするときの注意点として、現在働いている職場を円満退社できるように、確実に引継ぎをしてから退職するために、どのくらいの時間がかかるかで不採用になる確率も変わってきます。

当然ですが転職先の企業の希望に沿ってタイミング良く入社できれば採用される確率が上がります。しかし在職中だと都合よくすぐ働くことも難しいことも多いです。何を優先して不採用にならないようにすべきかしっかり考えて行動しましょう。

在職中に転職活動をするメリットは、収入が途切れないことです。仕事辞めてから転職先を探すと収入が途切れて不安になってしまいます。少しでも焦りがあると面接に影響して不採用になってしまう可能性があります。

この他にも転職先の職場を時間をかけて探せるメリットがあります。仕事を辞めてから探そうとすると、焦りが出て自分の能力やスキルを活かすことができない転職先の求人を選んでしまう可能性があります。そうならないためにも在職中に転職先の求人を探すことで、焦らずじっくりと仕事を探せるメリットがあります。

退職後に転職活動をすることで、集中して腰を据えてじっくりと転職活動することができます。仕事をしながら活動すると、思うように時間を確保できないこともあります。

注意点として退職後に活動すると収入が途切れてしまうことです。すぐに仕事が決まる保証はないので、数か月分の生活費などを確保して、気持ちに余裕を持って不合格にならないように活動してください。

退職後に活動をするメリットは時間を確保できるので、先方の都合に合わせて面接の日程を組みやすいメリットもあります。この他にもすぐに面接をする急ぎの求人にも対応できるメリットもあります。転職先の会社に合わせて動ければ不採用になる確率を減らせます。

面接を受けた会社の都合に合わせて入社するのが理想ですが、自分の都合もあれば簡単に「すぐ働けます！」とは言えないものです。だからこそ理想の答えを理解して、そのタイミングで確実に転職するようにしてください。

そうすることで相手に好印象を与えることができますし、今働いている会社の引継ぎをしっかり行うことができますし、引っ越しなどの期間も入れて余裕を持って転職することができます。