転職活動の面接で面接官に長所と短所を聞かれることがあります。長所であれば積極的にアピールしたいところですが、短所となるとどのように伝えて良いか分からなくて、うまく伝えられない人もいます。
面接の限られた時間の中で、的確に長所と短所をしっかり表現するのは練習しなければ難しいです。なぜ面接官は長所と短所を聞いてくるのか理解して、しっかり相手に伝わるように長所と短所を分かりやすく伝えるようにしてください。
転職の面接で長所・短所を聞く理由とは？
ここでは転職の面接で長所・短所を聞く理由をまとめました。
応募所がどんな人かを知るため
転職の面接で長所や短所を聞くのは、応募者がどんな人なのか知るために質問するのが一般的です。誰でも長けていることや弱みは持っているものだからこそ、自分自身を正直に客観的に判断して面接官に伝えることが望ましいです。
応募者がどんな人か知るために、長所だけでなく短所も聞いてきます。短所があったとしても入社してからどのように対処する努力ができるかを伝えることで、この人は伸びしろがある・入社してから努力をしてくれると判断して評価に繋がります。
社風や会社の雰囲気に合う人か見極める
転職で人材を採用する企業は、前職での実績やスキルを活かして即戦力で働いてくれる人材を探していることが多いです。即戦力として早い段階で会社に馴染んでもらう必要があるので、社風や会社の雰囲気に合う人か見極めるために、長所や短所を聞いて判断することがあります。
ただ勢いで「できます！やります！」だけでは採用後にミスマッチが起こってしまうこともあります。これは転職で入社した人だけでなく、会社にとっても損害を被ってしまうこともあります。
そうならないためにも、応募をした人の長所と短所を聞いて、その人がどのような人物なのかを見極めます。見極めるポイントは、仕事に対する姿勢や仕事の進め方などを判断します。そうすることで会社の社風や雰囲気に合っているか判断します。
長所と短所を伝えるときのポイント
転職の面接で長所と短所を伝えるときのポイントを紹介します。
長所を伝えるときのポイント
転職の面接をするときに自分の長所を伝えるポイントは、自分の性格や人柄をしっかり伝えるようにしましょう。転職先に入社したときに仕事への取り組む姿勢や、同僚との対人関係の構築を図るために、コミュニケーション能力が長けているかなど、会社にとってメリットがあることを伝えてください。
この他にも自己PRを長所として話すことも良いでしょう。前職での仕事の成果や実績などを、分かりやすく具体的に面接官に伝えてアピールしてください。特に転職先の会社の業務と関係する内容でPRをすれば効果があります。
限られた時間の中で端的に面接官に長所を伝えるために、結論から言ってその内容を仕事でどのように活かすことができるか、話をまとめてみましょう。
短所を伝えるときのポイント
短所はネガティブに捉えられてしまう可能性があるので、長所としても受け取れる表現を使って面接官に話を伝えてください。
短所はある意味で長所と表裏一体と言えます。そのhとに短所があったとしても、長所でカバーできるのであればプラスになると判断してくれます。
注意点としていくら正直に話したとしても、業務に支障が出そうな短所は伝えないほうが良いです。全部短所を話す必要もあります。コミュニケーション能力が足りない、遅刻をしがちなど、面接官が不安だと感じてしまうネガティブな要素の短所は言わないほうが賢明です。
この他にもプライベートのことなど、仕事と関係ないことは短所として伝えないようにしてください。応募者個人の短所を話しても仕事に関係なければ意味がありません。できるだけ長所になる短所をしっかりと伝えるようにしてください。
伝えるポイントは1つに絞る
長所も短所も伝えるポイントは1つに絞ったほうが良いです。何個もアピールすると内容が薄まってしまい、しっかり自分の思いを伝えることができなくなってしまいます。
このような問題点を解決するためにも、自分をアピールしたい！という気持ちを抑えて、自分が一番伝えたいことを１つに絞って話すようにしてください。
まとめ
新卒での就職活動と異なり、転職ではいかに自分をアピールするかがとても重要になります。しっかり自分をアピールすることで面接官に良い印象を与えることができます。特にその人の経験や実績だけでなく、長所と短所を仕事に活かすために確認をしてくることが多いです。
自分のメリットをしっかり面接官に伝えるためにも、長所は積極的にアピールしたほうが良いですし、短所があったとしても自分に嘘をつくことなく短所をどのようになくして仕事に貢献できるか面接官に分かりやすく伝えることが求められます。自分の長所と短所をしっかり理解して対応をするようにしましょう。
