今の時代は昔と違って労働時間を抑えて働く人の環境を改善する動きがあらゆる業種の企業で増えています。しかし業務が改善されたとしても、個々の業務に対する負荷が少ないゆるい職場環境に危機感を抱いている会社の経営幹部もいます。
転職する理由は様々なものがありますが、ゆるい職場で働きたいと思っている人も多いです。特にZ世代はゆるい職場で働きたいと思っている人もいる中で、転職先で働いてみて緩いと感じたらどうすれば良いか理解して対応しましょう。
どのような場面でゆるい職場と感じるのか？
ここではどのような場面でゆるい職場と感じるのか見ていきましょう。
上司からの指導が無い
仕事を覚えるために上司から業務内容の指導を受けるのが一般的ですが、上司からの指導が無いとゆるい職場だと感じてしまう人が多いです。ちゃんと上司が適正に指導をすることで部下は業務内容を理解して働くことができます。
しかし正しい指導や指示が無ければ自分がどのように仕事をすれば良いか分からないので、本来自分がやらなければいけない業務を実行することができず、質の低い仕事を続けることになります。
これは自分自身の成長の機会を逃してしまうことになるので、上司から指導が無かったり指示が少ない会社は、それ以上のことを求めることができないのでゆるい職場と感じる人が多いです。
雑用が多い
本来自分がやるべき業務ではなく、サポート的役割が大きい雑用ばかりやらされるとゆるい職場だと感じてしまう人が多いです。自分の成長に繋がる雑用なら良いかもしれませんが、業務の大部分を雑用が占めていたり、雑用をすることで本来の業務に支障が出てしまうこともあります。
その雑用が単純作業であれば自分の成長を感じることができなくてゆるい職場だと感じてしまうでしょう。仕事でストレスを抱えたくないから雑用だけやってれば良いという人にとってメリットがあります。
責任ある仕事を任せてくれない
責任がある仕事をすることでやりがいを感じる人が多いので、転職先で責任ある仕事を任せてもらえないとゆるい職場だと感じてしまうかもしれません。
やりがいを感じることができないだけでなく、自分自身のスキルアップやキャリアアップを望めません。それで良いと思ったら自分自身の成長は無いと思ってください。
責任感や業務に対する重圧が無いと自分へのプレッシャーを感じることも少ないからこそ、感覚的にゆるい職場だと思ってしまう可能性があります。転職先の職場でどのくらいの責任ある仕事を任せられるか判断してから求人を選択するようにしてください。
ゆるい職場でやりがいを感じるには？
ゆるい職場でもやりがいを感じて仕事をするためにどうすれば良いかまとめてみました。
自分の仕事を見出す
緩い職場では仕事内容に物足りなさを感じるかもしれません。そんな時は与えられた仕事の意味を理解して見出すことでやりがいを感じることができます。
緩いと思っても与えられた自分の仕事が誰かのために仕事をしていると思うと、自然と自分の仕事にやりがいを感じるようになります。
仕事を見出すことができれば、新しいことに挑戦したり、必要なことでスキルアップを積み重ねていけば、仕事にやりがいを感じて緩い雰囲気を脱却することができるかもしれません。
仕事の環境を整える
もし仕事内容が緩いと感じたら自分から率先して仕事の環境を整えるようにしましょう。自分の仕事の環境を整えていくと与えられた業務に対してやりがいを感じて緩いと感じなくなるかもしれません。
自分自身の業務の取り組み方次第で環境を整えることができます。自ら環境を変えることで今まで感じることができなかったやりがいを得ることができるかもしれません。
仕事の効率を上げるために出来る範囲で機材やツールなどを導入することで、仕事のモチベーションをアップさせることができます。
人間関係を良くする
転職先がゆるいと感じたらその職場の人間関係を良くすると、自分自身のやりがいを感じて仕事をすることができるようになります。業務が緩いことを同僚や上司に相談すればアドバイスをしてくれるかもしれません。
それだけでなく仲間と一緒になって目標に向かって業務を遂行すると、会社の同僚や上司などと達成感を共有することができます。気持ちのポジティブになって自分のモチベーションを維持しやすくなるメリットもあります。
まとめ
ゆるい職場に転職したいと思っている人は、仕事だけでなく自分の趣味や生活などに時間を使いたいと思っている、ワークライフバランスを重視する人に向いていると言えるでしょう。そういう人たちにはゆるい職場は最適な環境と言えます。
しかし向上心がある人や仕事にやりがいを求める人や、会社で働きながら成長意欲が高い人には、ゆるい職場は物足りないと感じてしまうかもしれません。どのような仕事内容なのかを十分に理解して、ゆるい職場に転職するようにしてください。
